Posts by Kadriye

  • 6331 Sayılı yasa (Atlamayalım arkadaşlar bunu!........)

    [color=rgb(51, 51, 51)][size=13px]...... NOERLİĞIİ
    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ
    EKİP OLUŞUMU
    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan, 29.12.2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren " İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği" uyarınca:
    ..... Noterliği ünvanlı işyerinde; risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonunu sağlaması da dahil olmak üzere işveren vekili sıfatıyla Başkatip .... (Adı Soyadı) görevlendirilmiştir. ../../....
    ...... Noteri
    (Adı Soyadı)
    İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ
    EKİP OLUŞUMU
    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan 29.12.2012 tarih ve 28512 sayılı resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren "İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği" uyarınca;
    - İş yerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevzuat veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi olarak ....(Adı Soyadı) seçilerek görevlendirilmiştir. ../../...
    -
    Noter (Adı Soyadı) İşveren Vekili(Adı Soyadı)
    Personel (Adı Soyadı) Personel (Adı Soyadı) Personel (Adı Soyadı)
    Personel (Adı Soyadı) Personel (Adı Soyadı) Personel (Adı Soyadı)
    İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ
    EKİP OLUŞUMU
    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan 29.12.2012 tarih ve 28512 sayılı resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren "İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği" uyarınca;
    - İş yerindeki çalışan kişilerin temsilcisi sıfatıyla ... (Adı Soyadı) seçilerek görevlendirilmiştir. ../../...
    Personel (Adı Soyadı) Personel (Adı Soyadı) Personel (Adı Soyadı)
    Personel (Adı Soyadı) Personel (Adı Soyadı) Personel (Adı Soyadı)
    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ
    RAPORU
    İşyerinin Unvanı...........: ..... Noterliği
    İşyerinin Adresi............: ... mahallesi ... caddesi ... İş hanı
    No.../.. İlçe - İl
    İşveren.........................: Noter Adı
    İş..................................: Noterlik Faaliyetleri
    Risk Değerlendirmesi...: Az Tehlikeli (İlgili tebliğin 2593 sıra ve 69.10.07 kod
    numarasında belirtilmiştir.
    Gerçekleştirildiği Tarihi.: ../../....
    Geçerlilik Süresi............: 6 yıl (Olağan risk değerlendirme şartları değişmemesi
    halinde)
    ..... Noterliği ünvanlı işyeri; ... ili ... ilçesi ... Mahallesi ... caddesi üzerinde .. numaralı ... iş hanının .. Katında bulunmaktadır. İşhanı ilçe merkezinde; kaymakamlık, vergi dairesi ve adliye binalarının hemen yakınında bulunmaktadır. .... iş hanında ... adet bağımsız bölüm mevcut olup, .... bodrum .... bodrum katları dahil ... katlıdır. İş hanında genellikle "büro işi" bulunan işyerleri mevcuttur. ........ Noterliği ünvanlı işyeri ...... iş hanının ... katında bulunmaktadır. Bu işyerine merdiven ve asansör ile ulaşım mümkün bulunmaktadır.
    ......... Noterliği "Noterlik Faaliyeti İşleri" yapan bir işyeridir. İş faaliyetini .. Kattaki ofis dairesinde yapmaktadır. Çalışma saatlerinde halka açık olarak çalışır. İş yerinde üretilen işlere ait evraklar, aynı iş hanının bodrum .... Katında mevcut ... ayrı arşiv odasında saklanmaktadır.
    ..... Noterliği işyeri risk değerlendirmesi açısından çalışma alanı ve arşiv bölümü olarak iki ayrı bölüm şeklinde değerlendirmeye esas alınması uygun olacaktır.
    a- Ofis bölümü:
    - İş yerinde işveren dahil .... kişi mevcuttur.
    - İş yerinde resmi tatil kabul edilen günler dışında 08:00 - 12.00, / 12.30 - 17:00 saatlerinde çalışılmaktadır.
    - Çalışan her personelin unvanı ve görevi, adı soyadı, doğum yılı, yaşı, öğrenim durumu, medeni hali, çocuk sayısı ve cinsiyeti
    ....... Noterliğinde çalışanlar arasında; engelli, gebe ve emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren kişi veya gruplar bulunmamaktadır.
    Çalışanlardan ... kişi noterlik iş kolunda iki yıldan daha az süredir çalışmalarına karşılık ... kişi noterlik iş kolunda .... yıldan fazla süredir görev yapmışlardır. Çalışanlar herhangi bir meslek hastalığı ve iş kazası geçirmemiş olduklarından meslek hastalığı kayıtları da mevcut değildir.
    İşyerinde 1512 Sayılı Noterlik Yasası ve Yönetmeliğinde belirtilen iş ve işlemler üretilmektedir. Üretilen iş ve işlemler fiziki olarak kâğıt ortamında usulünce üretilmekte ve muhafaza edilmektedir. Bu faaliyetlerde "büro" faaliyeti olarak adlandırılabilir. Noterlikteki iş üretimleri için ...adet bilgisayar, ... adet yazıcı, ... adet daktilo, .. adet fotokopi, ... adet güç kaynağı, ... adet jeneratör bulunmaktadır. İş yerinin ofis bölümünde iş yerinin havalandırılması, ısıtma ve soğutma özellikleri de olan ... adet klima cihazı bulunmaktadır.
    Ayrıca her personele çalışma ortamı için banko ve masa mevcuttur.
    İş yerinde Noter bölümü metal ve cam bölme ile ayrılmış olup, diğer çalışma bölümleri ile bir aradadır.
    Acil durum planı mevcuttur. Çalışanların bulunduğu yerde iki ayrı banko bloğu vardır. Bloklar arasındaki geçişlerden sonra ofis kapısından acil çıkış sağlanacak şekilde düzenlenmiştir. Yangın merdivenine çıkan acil durum çıkışı Noterlik dairesine ... metre uzaklıktadır.
    İşyeri her yıl Cumhuriyet Başsavcılığı ve iki yılda bir Adalet Bakanlığı Baş Müfettişliği tarafından teftiş edilmektedir.
    e- Arşiv bölümü
    ...... Noterliğinin arşiv bölümü ofisin bulunduğu aynı iş hanının .. Bodrum katında (1) ..m2, (2) ... m2 ve (3) ... m2 olmak üzere toplam ... m2 alandan ibaret 3 ayrı oda şeklindedir. 2 ve 3 numaralı odaların içi çelik arşiv rafları ile düzenlenmiştir. 1 numaralı arşiv odasında çelik raflar yer almaktadır. Noterlikte üretilen evraklar özel olarak hazırlanmış dosyalarda (cilbentlerde) paketlenmiştir. Bu cilbentler arşiv odalarındaki raflarda numaralı ve sıralı olarak arşivlenmiş haldedirler. Raflar arasında görevlilerin geçişine uygun aralık bırakılarak montajlanmıştır.
    Risk analizinde Kullanılan Yöntemler:
    İşyeri tehlike sınıfı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca tarafımdan; 26 Aralık 2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin işyeri tehlike sınıfları tebliğinden yararlanılarak belirlenmiştir. İşbu tebliğin 2593 sıra ve 69.10.07 kod numarasında "az tehlikeli" olarak tehlike sınıfı belirtilmiştir.
    Risk değerlendirme terimlerinin anlamları aşağıda belirtildiği şekilde kabul edilmiştir.
    Tanımlanmış her tehlike için;
    Şiddet[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]Olasılık
    Küçük Çapta
    Yaralanma
    Orta Çapta
    Yaralanma
    Büyük zarar
    Çok Seyrek
    Düşük (1)
    Düşük (1)
    (Orta 2)
    Orta Sıklıklar
    Düşük (1)
    Orta (2)
    Yüksek (3)
    Çok Sık
    Orta (2)
    Yüksek (3)
    Yüksek (3)[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]* Çok Seyrek......................: Bir işçinin mesleki kariyeri boyunca gerçekleşmeyebilir
    * Orta Sıklıkta.....................: Bir işçinin mesleki kariyeri boyunca sadece birkaç kez
    gerçekleşebilir.
    * Çok Sık............................: Bir işçinin mesleki kariyeri boyunca defalarca gerçekleşebilir.
    * Küçük Çapta Yaralanma..: Uzun süreli rahatsızlık vermeyen kazalar ve hastalıklar
    (örneğin, küçük çizikler, göz tahrişleri, baş ağrıları vb. gibi).
    * Orta Çapta Yaralanma.....: İşgünü kaybı ile sonuçlanan kazalar ve hastalıklar (örneğin,
    yaralanmalar, basit kırıklar, incinmeler, vücudun bir
    bölümünde ikinci derece yanıklar, cilt alerjileri vb. gibi).
    * Büyük Zarar.....................: Ağır ve kalıcı rahatsızlıklara neden olan kazalar ve hastalıklar
    (örneğin, ölümler, ampütasyon-kesilmeler, uzuv kayıplı
    kırıklar, kanser, vücudun büyük bir bölümünde ikinci ya da
    üçüncü derece yanıklar, vb. gibi).
    * Yüksek Risk kabul edilemez
    * Düşük ve orta risk kabul edilebilir
    * Eğer risk ilgili yasal gereklerle bağdaşmıyorsa o risk kabul edilemez kabul edilmiştir.
    Eki: İşyeri tehlike anı krokisi (Acil Durum Planı)
    TEHLİKELERİN BELİRLENMESİ VE ÖNLEME TEDBİRLERİNİN
    SEÇİLMESİ- ÖZEL SEKTÖRLER VE İŞLER İÇİN
    Çeklist Ofiste Çalışma
    İşyerimizde tehlike var mı?[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]SORU
    EVET
    HAYIR[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]İŞYERİ ORTAMI[/size][/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]1
    İşyeri zemini (delikler ve engeller olmaksızın) uygun olarak kaplanmış mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]2
    İşyerinde uygun iklimlendirme (örneğin, ilgili mevzuata ve standartlara göre-sıcaklık, güneşten kaynaklanan radyasyon, nem ve hava akımı) var mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]3
    İşçilerin çalıştığı alan yeterli mi?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]4
    Çalışılan alandaki ışıklandırma yeterli mi?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]5
    Zeminler düzenli ve tertipli mi?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]6
    Zeminler (örneğin temizlik sonrası ıslandığında, sıvılar saçıldığında ara sıra kayganlaşıyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]7
    Ekranlı araçlarla çalışma yapıldığında ekran üzerine düşen ışığın engellenmesi ya da azaltılması amacıyla gerekli önlemler (Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkındaki Yönetmelik) alındı mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]8
    Işık kaynakları, pencereler ve kapılar, verniklenmiş mobilyalar ya da duvarlar bilgisayar ekranında yansımalara neden oluyor mu?[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]x
    9
    İşyeri ortamındaki gürültü, dikkatin dağılmasına ve sesli iletişimin engellenmesine neden oluyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]10
    Kablolar işçilerin serbestçe hareket etmelerini engelliyor ya da takılıp düşme riski oluşturuyor mu?[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]x
    11
    İşçiler gerektiğinde çalışma pozisyonlarını değiştirebilecekleri yeterli alana sahip mi?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]12
    İşyerinde düzenli olarak temizlik ve bakım yapılıyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]13
    İlkyardım ekipmanınız uygun ve işçileriniz kullanımları konusunda eğitildi mi?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]14
    Acil çıkışlar ve kaçış yollarınız doğru bir şekilde işaretlendi ve kullanıma hazır hale getirildi mi?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]15
    Personel iş sahipleri tarafından stres, şiddet, kaba kuvvet, sözlü saldırıya maruz kalıyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]16
    Yangın tehlikesine karşın gerekli önlem alınmış mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]17
    Elektrik tesisatı ve ekipmanları işe uygun koşullarda yapılandırılmış mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]18
    Çalışma ofisine komşu işyerlerinde tehlike sınıfı yüksek işyerleri mevcut mu)?[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]x[/size][/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]EKRANLI ARAÇLAR (VDU) BİLGİSAYARLAR[/size][/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]19
    Göz muayeneleri sonucunda ekranlı araç kullanan işçilerinizin gözlüklerinin ya da kontak lenslerinin uygun olmadığı ortaya çıkarsa işveren olarak önlem alıyor musunuz?[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]x
    20
    Ekranlı araçlarda imgeler iyi bir şekilde tanımlanmış, açıkça biçimlendirilmiş ve uygun olarak boyutlandırılmış mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]21
    Ekranlı araçlarda görüntüde titreme, parlama olması engelleniyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]22
    Kullanıcı karakterler ve arka plan arasındaki parlaklık ve kontrast ayarlarını kolayca ayarlayabiliyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]23
    Ekranlı araçlar kullanıcının rahat çalışma pozisyonuna göre döndürülmesi, eğilmesi vb.) ayarlanabiliyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]24
    Genel ve yerel aydınlatma ekranlı aracın arka plan ve ekranı açısından yeterli ışıklandırma sağlıyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]25
    Kullanıcının gözleri ve ekran arasındaki mesafe 50-80 cm arasında mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]26
    Görmeyi zorlaştıracak ekran yansımaları engellenmiş mi?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]27
    Klavye monitörden ayrılmış mı? Gövde kollar ve ellerin daha rahat hareket edebileceği duruş konumlan mümkün mü?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]28
    Kullanıcının bilekleri açısından klavye ve farenin konumu uygun mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]29
    Klavye ve fare birbirlerine yakın vaziyette mi? Bunlar aynı seviyede mi?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]30
    Klavyenin yüzeyi yansımaları önleyecek şekilde matlaştırılmış mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]31
    Klavye tuşlarındaki semboller kolayca seçilebiliyor mu? Çalışanlar doğru çalışma konumlarında bu sembolleri okuyabiliyorlar mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]İŞYERİ EKİPMANI[/size][/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]32
    Kullanılan koltuk uygun mu? Vücudun rahatça hareket etmesi açısından uygun mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]33
    Koltuk yüksekliği ayarlanabiliyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]34
    Sırtın dayandığı kısım ayarlanabiliyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]35
    Gerekli olduğunda kullanılmak üzere kol dayanakları var mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]36
    Gerekli olduğunda kullanılmak üzere ayak desteği var mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]37
    işyerinde çok sık olarak kullanılan ekipman ve diğer maddelere vücudu fazla zorlamadan ulaşılıyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]38
    Masanın yüksekliği bacakların ve kalçanın rahatça hareket etmesini sağlıyor MU?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]39
    Arşiv raflarının devrilmesi durumu var mı?[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]x
    40
    Arşivi raflarındaki cilbentlerin devrilmesi durumu var mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]YAZILIM ERGONOMİĞİ[/size][/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]41
    Yazılım yapılan işin gereklerini karşılıyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]42
    Yazılım kullanmaya yeni başlayanlar için ayarlanabiliyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]43
    Yazılım kullanıcının anlayacağı bir dilde yardım komutuna sahip mi?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]44
    Yazılım kullanıcıya uyarlanmış şekilde bilgi sağlıyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]45
    Yazılımda olabilecek sorunlarla ilgili teknik bir desteğe sahip misiniz?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]İŞ ORGANİZASYONU[/size][/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]46
    Ekran karşısında uzun süreli çalışmalarda işçiler uygun aralıklarla mola veriyor mu?[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]x
    47
    Ekran karşısında çalışmanın gerçek süresi günlük 6 saatten daha az mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]48
    İşçilerin görevleri değişiyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]49
    İşçiler işlerini yaparken çalışma düzenini kontrol ediyorlar mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]50
    İşçilerin yapılan işin bitirilmesi ya da zamanında teslim edilmesi gibi isteklerin aşırı baskısı altında kalıyorlar mı?[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]x
    51
    İşveren ekranlı araç kullanımını da içeren yeterli bilgilendirme, eğitim ve istişare sağlıyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]SAĞLIK TEHLİKELERİ[/size][/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]52
    İşçilerinizin görme ile ilgili şikâyetleri dikkate alınıyor mu?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]53
    İşçilerinizin göz sağlığı takibi yapılıyor mu?[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]x
    54
    İşçileriniz kas iskelet sistemi ağrılarından şikâyet ederek size başvurduğunda işyerinizde ergonomik bir değerlendirme yapıyor musunuz?
    x
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]ARŞİV ORTAMI[/size][/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]55
    Tehlike anında arşivden hızlıca çıkışa uygun olarak dizayn edilmiş mi?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]56
    Yangın tehlikesine karşı arşivlerde önleyici tedbirler alınmış mı?
    x[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]RİSK DEĞERLENDİRME FORMU
    İş Yerinin Adı ve Adresi:
    ....... Noterliği
    ... mahallesi ... caddesi No.... K... İlçe- İl
    Risk Değerlendirmesini Yapanlar:
    İşveren Vekili (Adı Soyadı)
    İş yerinde çalışan işçi sayısı: ...[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]Ofis Bölümü
    No:
    Tehlike
    Uygulanan Korucuyu Önleyici Tedbirler
    Tahmin Edilen / Değerlendirilen Risk
    Riski Azaltmak için Planlanan Eylemler[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]Olasılık
    Şiddet[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]6
    Zeminin sıvı ile kayganlaşması nedeni ile kayarak düşme
    Sıvının(çay + su vb.) zemine dökülmeden nakli
    Çok seyrek
    Küçük Çapta Yaralanma
    Zemine dökülen sıvının hemen temizlenmesi
    9
    Gürültünün dikkatin dağılmasına neden olması
    Daire amiri usulüne uygun müdahale eder.
    Çok sık
    Küçük Çapta Yaralanma(manevi)
    işveren veya işveren vekili tarafından usule uygun müdahale ederek önlenir.
    15
    İş sahiplerinden kaynaklı stres, şiddet, saldırı
    Daire amiri usulüne uygun müdahale eder. Dairede kameralı güvenlik sistemi mevcuttur.
    Çok seyrek
    Küçük Çapta Yaralanma (maddi manevi)
    İş yerinde özellikle iş sahiplerinden kaynaklanan riskleri, işveren veya işveren vekili tarafından usule uygun müdahale ederek önlenir. Mümkün olmaz ise kolluk kuvveti çağrılır.
    17
    Ofis bölümünde yangın
    Yangınla mücadele ekipmanlarının hazırlanması
    Çok seyrek
    Orta çapta yaralanma
    Yangınla mücadele ekipmanını kolayca erişebilir yerde bulundurma
    Personelin tehlike anında davranış eğitimi
    18
    Elektrik tesisatı ve ekipmanı
    Elektrik tesisatı ve ekipmanı standartlara uygun olarak bir yıl önce inşa ettirilmiştir.
    Çok Seyrek
    Orta Çapta Yaralanma
    Personel elektrik tesisatı ve ekipmanı ile ilgili arıza ve aksaklıklara müdahale edemez. Olağan dışı kullanımda bulunamaz. Elektrik tesisat ve ekipmanına ehliyetli kişiler müdahale eder.[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]Arşiv Bölümü
    41
    Arşiv raflarının devrilmesi
    Raflar usule uygun kurulmuş ve sabitlenmiştir.
    Çok seyrek
    orta çapta düşük
    Arşiv rafları düzenli aralıklar ile kontrol ediliyor.
    42
    Arşiv raflarındaki cilbentlerin düşmesi
    Cilbentlerin usulünce yerleştirilmiştir.
    Çok seyrek
    Küçük çapta yaralanma
    Personel cilbentlerin yerleştirilmesi ve düşme riskine karşı eğitiliyor. Üst raflar için merdiven kullanımı sağlanıyor.
    56
    Arşiv bölümünde yangın
    Yangınla mücadele ekipmanlarının hazırlanması
    Çok seyrek
    Orta çapta yaralanma
    Yangınla mücadele ekipmanını kolayca erişebilir yerde bulundurma
    Personelin tehlike anında davranış eğitimi[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]Adı Soyadı Adı Soyadı Adı Soyadı
    İmza imza imza
    Kaynaklar:
    1- Resmi Gazetenin 28339 sayılı nüshasında 30.06.2012 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe iren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
    2- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca tarafımdan; 26 Aralık 2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin işyeri tehlike sınıfları tebliği
    3- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan, 29.12.2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren " İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
    4- Risk Değerlendirme Rehberi (İç Denetçi Murat ANDAÇ)[/size]    [/color]

  • 6331 Sayılı yasa (Atlamayalım arkadaşlar bunu!........)

    [color=rgb(51, 51, 51)]13 Mart 2013[/color][size=0pt]
    DEĞERLİ MESLEKAŞLARIM     [/size]
    Bilindiği gibi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Resmi Gazetenin 28339 sayılı nüshasında 30.06.2012 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe girdi. Yasanın 2. Maddesine göre kanun kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerlerinde bu işyerinin işverenler ile işveren vekilleri çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacaktır.
    6331 Sayılı Yasanın 38. Maddesinin "a" bendine göre:
    Bu kanunun 6,7 ve 8. Maddeleri: Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve "az tehlikeli" sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra yürürlüğe girecektir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 26.12.2012 tarih ve 28509 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan "İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği" ne göre Noterlik Faaliyetleri "az tehlike" sınıfında yer alan işyeri sayılmıştır. Bu nedenle yasanın 6,7 ve 8. Maddeleri Noterler için 30.06.2014 tarihinde yürürlüğe girecektir.
    Ancak yasanın 10. Maddesi yayımı ile birlikte yürürlüğe girmiştir. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin olarak ta Resmi Gazetenin 28512 sayılı ve 29.12.2012 tarihli nüshasında "İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği" yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.
    Değerli Meslektaşlarım gerek 6331 Sayılı Yasanın 4. Maddesinin "ç" bendinde gerekse Yönetmeliğin 5. Maddesinin ilk fıkrasında "risk değerlendirmesi" ni işverenin yapabileceği belirtilmektedir.
    Bu risk değerlendirmesini yapmayan işverenlere yasanın 26. Maddesinin "ç" bendinde belirtilen yaptırımlar uygulanacaktır. "ç" bendi şu şekilde kaleme alınmıştır. "Bu kanunun 10. Maddesinin 1. fıkrasına göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3.000,00 T.L. (üç bin Türk Lirası), aykırılığın devam ettiği her ay için 4.500,00 T.L. (dört bin beş yüz Türk Lirası), 4. fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene 1.500,00 T.L. (bin beş yüz Türk Lirası) idari para cezası verilir." Şeklindedir.
    Değerli meslektaşlarım! risk analiz raporunu oluşturmak için, yönetmeliğin 6. Maddesine göre: "risk değerlendirmesi ekibi" oluşturulması gerekmektedir. Bu ekibin içinde 6. Maddenin "b" bendine göre; "İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri" de bulunması gerekmektedir. Ancak işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları ile ilgili düzenlemeleri kapsayan 6331 Sayılı Yasanın 6,7 ve 8. Maddeleri "Noterlik İş Yerleri" için 30.06.2014 tarihinde yürürlüğü gireceği için Yönetmeliğin 6. Maddesinin "b" bendinde belirtilen uzmanlar olmaksızın "Risk Değerlendirmesi Ekibi" oluşturulabileceği düşüncesindeyim. Bu görüş ışığında işyeri risk değerlendirmesi raporu örneği aşağıdaki şekilde oluşturulabileceği düşüncesindeyim. Şüphesiz bu örnek daha da geliştirilebilir. Ayrıca her işyeri için farklı bir risk değerlendirmesi maddeleri eklenebilir. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Risk Değerlendirme Raporu Örneği ve Ekip oluşturma dokümanları ilginize sunulmuştur.
    Gaziosmanpaşa 1. Noteri
    Ünal TOKCAN

  • Ticaret Sicil Tasdiknamesi

    [color=rgb(51, 51, 51)][size=13px]TİCARET SİCİL TASDİKNAMELERİ HAKKINDA TEBLİĞİ[/size][/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]T.C. GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI İç Ticaret Genel Müdürlüğü[/size][/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]Sayı : B.21.0.İTG.0.03.01.00. 431.04-
    Konu : Ticaret Sicili Tasdiknamesi
    Bilindiği üzere, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun 64 üncü maddesinde, “Fiziki ortamda tutulan yevmiye defteri, defteri kebir ve envanter defteri ile dördüncü fıkrada sayılan defterlerin açılış onayları, kuruluş sırasında ve kullanılmaya başlanmadan önce noter tarafından yapılır. Bu defterlerin izleyen faaliyet dönemlerindeki açılış onayları, defterlerin kullanılacağı faaliyet döneminin ilk ayından önceki ayın sonuna kadar notere yaptırılır. Pay defteri ile genel kurul toplantı ve müzakere defteri yeterli yaprakları bulunmak kaydıyla izleyen faaliyet dönemlerinde de açılış onayı yaptırılmaksızın kullanılmaya devam edilebilir. Yevmiye defteri ile yönetim kurulu karar defterinin kapanış onayı, izleyen faaliyet döneminin üçüncü ayının sonuna kadar notere yaptırılır. Ticaret şirketlerinin ticaret siciline tescili sırasında defterlerin açılışı ticaret sicili müdürlükleri tarafından da onaylanabilir. Açılış onayının noter tarafından yapıldığı hâllerde noter, ticaret sicili tasdiknamesini aramak zorundadır. Ticari defterlerin elektronik ortamda tutulması hâlinde bu defterlerin açılışlarında ve yevmiye defteri ile yönetim kurulu karar defterinin kapanışında noter onayı aranmaz. Fiziki ortamda veya elektronik ortamda tutulan ticari defterlerin nasıl tutulacağı, defterlere kayıt zamanı, onay yenileme ile açılış ve kapanış onaylarının şekli ve esasları Gümrük ve Ticaret Bakanlığı ile Maliye Bakanlığınca müştereken çıkarılan tebliğle belirlenir.” hükmüne yer verilmektedir.
    Fiziki ortamda veya elektronik ortamda tutulan ticari defterlerin nasıl tutulacağı, defterlere kayıt zamanı, onay yenileme ile açılış ve kapanış onaylarının şekli ve esaslarına ilişkin Tebliğ çalışmaları Bakanlığımız ve Maliye Bakanlığınca müştereken yürütülmekte olup henüz tamamlanmamıştır.
    Diğer taraftan, 6102 sayılı Kanunun 24 ve 26 ıncı maddeleri uyarınca hazırlanmış olan Ticaret Sicili Yönetmeliği Taslağında da, ticaret sicili tasdiknamesinde yer alacak hususlara ilişkin açıklayıcı bilgilere yer verilmiştir. Ancak söz konusu Yönetmelik henüz Resmi Gazetede yayımlanmamıştır.
    Tüm bunların yanı sıra Bakanlığımıza intikal eden yazılı ve sözlü başvurularda, anılan Kanun maddesinin lafzi olarak değerlendirilmesinde, sadece işletme veya şirketlerin kuruluşunda ticaret sicili tasdiknamesi aranması gerektiği, bunun dışında ticaret sicili tasdiknamesi aranılmaması gerektiği ifade edilerek, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun yürürlüğe yeni girmiş olması, tacirler tarafından tutulması zorunlu defterler ile açılış ve kapanış tasdikinin gerçekleştirilmesine ilişkin anılan Kanunun 64 üncü maddesi gereği hazırlıkları devam eden Tebliğin yayımlanmamış olması nedeniyle birtakım tereddütlerin yaşandığı, söz konusu ikincil mevzuatın yayımlanmasının beklenmesi halinde açılış ve kapanış tasdiklerinin yapılmasında gecikmelerin yaşanacağı, bu gecikmeler nedeniyle tacirlerin Kanunun ilgili hükümleri uyarınca cezai durumlarla karşılaşabileceği belirtilmektedir.
    Bakanlığımızca; fiziki ortamda veya elektronik ortamda tutulan ticari defterlerin nasıl tutulacağı, defterlere kayıt zamanı, onay yenileme ile açılış ve kapanış onaylarının şekli ve esaslarına ilişkin Tebliğ Taslağı hazırlanmış olmakla birlikte söz konusu Tebliğ ile getirilmek istenen düzenlemelerin Vergi Kanunları ile de uygunluğunun ortaya konulması bakımından Maliye Bakanlığınca da bir çalışma yapılması gerekmekte olup, bu çalışmaların tamamlanmasını müteakip söz konusu Tebliğin Resmi Gazetede 31.12.2012 tarihinden önce yayımlanması planlanmaktadır.[/size]    [/color]
    [color=rgb(51, 51, 51)][/size][size=13px]Türk Ticaret Kanunun 64 üncü maddesi uyarınca, ticari işletmeler ile ticaret şirketlerinin gerek kuruluş sırasında gerekse izleyen faaliyet dönemlerinde ticari defterlerin açılış onayının noterlerce yapılması esnasında ticaret sicili tasdiknamelerinin aranması gerektiği değerlendirilmekle birlikte, yukarıda belirtilen Yönetmelik ve Tebliğin henüz yayımlanmamış olması nedeniyle, tacirler tarafından ticari defterlerin tasdiklerinin içinde bulunduğumuz Aralık ayında yapılacak olması halinde, ticaret sicili tasdiknamelerinin alınmasında ve noterlere ibraz edilmesinde büyük bir yoğunluk ve buna bağlı olarak da sorunlar yaşanacağı beklenmektedir.
    Ticaret sicili kayıtlarına göre; 31.10.2012 tarihi itibariyle 572.661 işletme, 15.962 kollektif 2.353 komandit 99.965 anonim 763.893 limited şirket bulunduğu göz önüne alındığında özellikle büyükşehir illerimizde bulunan ticaret sicili müdürlüklerinde olmak üzere diğer illerde bulunan ticaret sicili müdürlüklerimizde işlem yoğunluğunun artacağı, bu yoğunluğa bağlı olarak da ticaret sicili işlemlerinin aksayacağı, bu aksamalar nedeniyle ilgililerin belge taleplerinin karşılanamaması halinde ise ticari defterlerinin açılış onaylarının tasdik edilmesinde sıkıntı yaşanacağı değerlendirilmektedir.
    Diğer taraftan, ilgililerce ticari defterlerin açılış tasdikinin zamanında yapılmamasından ötürü anılan Kanunun 562 nci maddesinin birinci fıkrası uyarınca idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilecektir.
    Bu itibarla, yukarıda açıklanan gerekçeler karşısında, sadece bu yıla (2012 yılı) özgü olmak üzere tacirlerin ticari defterlerinin 2013 yılına ait açılış onaylarında sicil tasdiknamesinin aranmamasının söz konusu olumsuzlukların yaşanmasının önlemesi bakımından uygun olacağı değerlendirilmektedir.
    Birliğiniz üyesi Noterlere bu doğrultuda gerekli bildirimin yapılmasını rica ederim.
    Sezai UÇARMAK
    Bakan a.
    Müsteşar V.[/size]    [/color]

  • TOKİ KONUTU

    DÜZENLEME ŞEKLİNDE
    TAŞINMAZDAKİ MİRAS HAKKINDAN FERAGATNAME


    “Murisim [.....] ölümüyle diğer mirasçılarla birlikte bana intikali lazım gelen ve [.....] adresinde T.O.K..İ tarafından yapılan henüz borçlanması yapılmamış olan [....] konutu nitelikli [....] taşınmaz üzerindeki tüm mirasçılık hak ve hisselerimin tamamından mirasçılardan [...] adlı kişi lehine geri dönülmez bir şekilde, [....] feragat ettiğimi [...] isimli kişi yukarıda bilgileri yazılı olan taşınmazı, ilgili kurum ve kuruluşlardan teslim almasına, bu taşınmaz nedeniyle borçlanmasına, gerekli olan sözleşmeleri, senetleri ve tüm evrakları imzalamasına taşınmazı kendi üzerine almasına, ilgili banka şubesi ile sözleşme yapmasına, kendi taşınmazı adına kayıt ve tescil ettirmesine, ilgili tüm kamu kurum ve kuruluşlarında, tapu sicil müdürlüğünde vergi dairelerinde, gerekli kayıt işlemlerini yapmasına rıza ve muvafakatımın bulunduğunu kabul ve beyan ederim... (diye yapılabilir diye düşünüyorum .. Metin güzel hazırlanmış geldi bana )