BİR AY SÜRELİ HİZMET AKDİ SÖZLEŞMESİ (?)

    Bir ay süreli hizmet istihdamı zorunlu personelle işveren arasında iş akdi sözleşmesi yaptık.
    Noterimizle 2011'e 11 sayılı genelgeyi inceleyince;
    30 işgününden fazla olan iş sözleşmelerinde muafiyet tanınıyormuş,
    yani bu tip sözleşmelerin harç damga muafiyeti olması için,
    süre kısmına 31 işgünü yazmak gerekiyormuş,
    normalde iş akti sözleşmelerinde süre olarak 30 gün veya bir ay yazınca harç damga almak gerekiyormuş.
    genelde bu tip sözleşmeler bir yıl süreli oluyor,
    ancak özellikle gıda mühendisleri ile yapılan sözleşmeler bir ay süreli olabiliyor...
    istisnai bir durum ancak paylaşmak istedik...

    *İnsanlar arasında iyilikten başka hiçbir üstünlük kabul etmem. Karakterin olmadığı yerde,<br />ne büyük sanatçı, ne de büyük mücadele adamı vardır. Orada var olan, zamanın yok ettiği,<br />içleri boş yaratıklardır. Bütün mesele, büyük görünmek değil, gerçekten büyük olmaktır.<br />*Beethoven*

    Mesaj 1 defa düzenlendi, son düzenleyen ibrahim dal ().

    *TNB 2004/21_ Toplam çalışma İŞ GÜNÜ sayısı 30 gün ve daha az olan hizmet akitleri süreksiz iş olduğundan D.V.ve harçtan istisna edilemez, 30 günden fazla olanlar istisnadır.
    -En çok 30 İŞ GÜNÜ süren işlere süreksiz iş, bundan fazla süren işlere sürekli iş denir. Sürenin hesabında saatlik çalışma değil, iş günü esas alınır.